ICV-EUiA té como a prioritat la lluita contra la sinistralitat
Veure versió web | Versió PDF | Enviar en format PDF per correu
Prou impunitat amb la sinistralitat. El 2% de les empreses catalanes, que acullen
el 11,6% de la població ocupada, acumulen el 37% dels accidents laborals, el
49% dels accidents mortals i el 84% dels accidents greus. Calen més inspeccions,
més sancions i més duresa.
1. La situació actual
Catalunya encara té un nivell molt elevat d’accidents de treball en comparació a
la UE. ICV-EUiA treballarem per arribar a nivells europeus com a màxim.
La sinistralitat està associada a una baixa qualitat de l’ocupació: temporalitat i
subcontractació. No pot ser que temporalitat sigui sinònim de precarietat i aquesta
de sinistralitat.
A més de l’efecte sobre la salut o la vida de les persones, la sinistralitat laboral
es tradueix en costos econòmics molt importants. S’ha estimat que el cost de la
sinistralitat a Espanya és del 3.8%del PIB (segons dades publicades pel Foro Nacional
para la Prevención de Riesgos Laborales (Prevención 2005).
També s’ha de recalcar la importància dels accidents “in itinere”. La meitat de
les persones mortes en accident de treball ho han estat com a resultat d’accidents
“in itinere”. Aquest és un factor afegit que obliga a repensar la mobilitat plantejant
alternatives de mobilitat sostenible i segura per a l’accés al lloc de treball.
D’altra banda les xifres també demostren que els treballadors amb contracte
temporal tenen més possibilitats de patir un accident de treball, més del doble.
Així, els sectors amb més temporalitat, com són la construcció i l’agricultura, són
els que tenen uns índexs d’incidència més alts. És a dir, precarietat i temporalitat
és un indicador de risc per si mateixes.
2. Els objectius d’icv-euia
Entre 2002 i 2005, s’ha assolit una notable millora en la sinistralitat laboral a
Catalunya, tant en termes absoluts de nombre d’accidents i nombre d’accidents
mortals, com en valors relatius en relació al nombre de persones ocupades.
Per la seva banda, el Govern ha impulsat actuacions rellevants:
Aprovació del Pla de govern per a la Prevenció de Riscos Laborals. Dotat amb
68 milions d’euros. Acordat amb els agents socials i que recull mesures en relació
als principals problemes de salut laboral. O bé el conveni amb la Fiscalia per potenciar
mesures de coordinació en seguretat i aslut laboral.
Malgrat aquesta millora, Catalunya segueix tenint un nivell de sinistralitat molt
elevat en relació a la Unió Europea. Els objectius són:
- Fomentar la formació per promoure la cultura de la seguretat i la salut en el
treball.
- Incrementar les mesures i els mitjans d’inspecció i control.
- Assolir la delegació i el traspàs per part de l’estat de les competències en matèria
d’inspecció de treball.
3. Les propostes d’icv-euia
- Potenciació de la Inspecció de Treball i del Centre de Seguretat i Condicions
de Salut en el Treball, amb dotació de més recursos.
- Apostem per a la creació de la figura dels delegats/des sindicals de prevenció
de riscos laborals territorials i sectorials (A Navarra ja s’està aplicant aquesta figura).
Aquests delegats esdevindrien instruments per a fomentar el millor compliment
de la normativa sobre prevenció de riscos laborals, prioritàriament en aquelles
empreses que no comptin amb la figura d’un delegat de prevenció (bàsicament
PIMES).
- Crear un sistema d’indicadors i registres sobre prevenció de riscos que permeti
conèixer la realitat de les empreses en matèria de seguretat i salut en el treball.
- Afavorir la participació en l’organització del treball, a través de l’impuls d’una
llei de participació dels treballadors a les empreses.
- Establiment de criteris per part de l’Administració, fixant com a paràmetre obligatori
a l’oferta pública els plans de seguretat i salut i el control estricte de la subcontractació.
Per exemple, impedir la contractació per l’administració d’aquelles
empreses de més alta sinistralitat.
- Posada en marxa de l’Institut Català de Prevenció de Riscos Laborals.
- Informació pública sobre les empreses de més alta sinistralitat.
- Afavorir la inclusió de la prevenció en la negociació col.lectiva.
- Aplicació estricta de la normativa de prevenció de riscos laborals a la Generalitat
de Catalunya.
- Planificació i control de la programació sectorial de cursos de formació en prevenció
de riscos laborals a les empreses, per part de l’Institut Català de Prevenció
de Riscos Laborals, amb la participació dels agents socials.
